讯 通讯员 李茂康报道：“今天，中层以上干部来晒晒这个月的核心业务数据，大家要认真听，一会儿还要互评。”12月13日下午，郧西县公安局交警大队负责人余吉军在大队三楼会议室主持11月份的月评会如期召开。
该大队以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，党总支一班人全力“抓党建、带队建，抓业务、促工作”，制定“月评会”制度。以大队所属各室、所、中队为单位，结合工作实际晒每月工作业绩，明确各自不足和努力方向；通过互评说成绩、摆问题、找差距、听建议。同时，坚持绩效考核不放松、督办检查不缺位、奖惩兑现不含糊，不断完善绩效考评奖励机制。
一是实行“月评”推进。进行动态跟踪、过程控制，通过“以日保周、以周保月、以月保季、以季保年”，确保全年各项目标实现。每周一召开工作例会，每月召开一次月评会，通报工作进展情况，凡暂时未达标的单位要说明情况，制定整改措施，先进和落后单位交流经验教训，考核成绩在大队网页公示通报。二是实行“奖励”推进。实行阶段考核和年终考核，民警在各项业务考评中位居前列的，可推荐评为每月一星、优秀公务员，优先报功奖励，优先提拔使用。三是实行“惩罚”推进。在阶段考核和年终考核中凡成绩处于末位的单位，由一把手在会上作表态发言；乡镇交警队（派出所）年终绩效考评处于末位的，由县局分管领导牵头分别约淡，年终取消集体评先评优资格。
郧西交警大队负责人余吉军表示，绩效优劣交给大家评，“大家要扪心自问，如果不认真努力工作，不担当奉献，拿什么叫同志们去评？”通过客观、公正、公平评判，给了大家压力，也给了大家动力，从而促使大家努力工作。
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