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日媒:日本政府拟考虑号召民众“穿和服上班”

时间:2016-01-21 00:33 浏览:

  资料图片:日本政府拟考虑号召民众“穿和服上班”。

  据日本《周刊邮报》杂志网站8月17日报道,日本经济产业省正在对“和服日”进行研讨,“和服日”是为了取代西装、倡导穿和服上班而打算设立的节日。

  日本社会保险劳务人士解释道:“不用系领带、不用穿西装上衣的夏季‘清凉商务风格’虽说会给人安定的感觉,但是和服或浴衣果然可以称得上适合工作的装扮吗?”

  这几年,日本花火大会上或各种节日上穿和服的年轻人逐渐增多。然而,和服的上市量还是从1976年顶峰时期的1.8万亿日元激减到3000亿日元。穿和服的场合就是成人仪式和婚礼程度。由于一次都没有穿过和服的人还是占多数,和服业目前处于一筹莫展的状况。

  因此,为了可以抑制和服的衰微,日本经济产业省正在研讨“和服日”的导入问题,希望可以号召穿和服上班。

 

  入选候补的日子有三个:穿浴衣的季节7月至8月,已经被全日本和服振兴会选为“和服日”的11月15日,以及工作结束与开始的年末年初。

  事实上,笔者也是和服喜爱者,私事外出时穿和服的时候更多。但是,站在支援公司人事劳务管理的社会保险劳务人士的立场上,很难对倡导穿和服上班这一尝试举双手赞成。原因是总感觉和服会给公司造成麻烦。

  虽说穿什么是个人的自由,公司不应干预。不过,为了使业务顺利、维持职场秩序,可以对服装加以一定的限制。女士吊带上衣等露出较多的服装及T恤、牛仔裤等过于休闲的服装都是被禁止的。

  清楚制定了就业规则或服装规定的公司也好,自然的默契也罢,办公室里或多或少都有固定的服装体制。和服、西装都一样,从正式服装到休闲服种类多样。根据穿法还会改变气质。

  在和服非日常化的今天,能想象出办公室里和服成为固定服装的人应该很少。若是没有任何限制、允许在办公室穿和服的话,职场也会和最近成人仪式上的热门话题——充满个性的长袖一样,因为和服而引起纷争。

  “职场里有穿和服的人的话,就好像在银座俱乐部里,可能不会集中精力工作。”(40岁男性)

  “弄脏了会生气吧,这样还怎么工作啊”(30岁男性)

  实际上,还可能会出现和穿和服的人工作就会变得点头哈腰的男性,或是见到穿和服的女性,就会随意说着:“好性感啊”,上去搭讪的男性,这些都是很令人担心的。

  此外,还有一个担心的是钱的问题。比如说,虽然公司说按个人意愿穿和服来上班,其中也会有人理解为“事实上的强制”。确实自己会穿和服的人非常少。

  “设立和服上班日的话,希望可以有补贴”——很容易想象劳动者会提这样的要求。

  7月31日,配合企划了东京、涩谷商业设施的夏季节日,位于涩谷、隶属总公司的某东急电铁等约20家公司进行了“穿和服上班”的活动。活动中,公司内设立更衣室、服装师,制定了完备的体制。

  重要的是,公司不出钱,穿和服上班的人就不会增加。

  “也不给涨工资,哪里有钱买和服呢!”这样一来,很有可能借和服上班引起对薪水的不满。

  “为了可以压缩开支真的是拼了命,穿和服上班?经产省真是想的轻松。还有其他该做的事吧”——某中小企业总经理生气的说道。

  日本经产省的目的其实是想通过穿和服上班的“和服日”来使和服重新成为日常装扮。

  通过日本经产省的号召,推进和服上班的话,以商店里西装的价格销售办公室固有和服的模范“商务和服”的提案还是有必要的。有很多公司都设立了“休闲日”,允许穿随意的服装上班。在“休闲日”不出声色地推进穿和服上班,是不是会使和服变得更接近日常化呢?

 

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