本报讯（通讯员张友江 记者周雨婷）3月5日，灵乡镇纪委通过网络信息发出通报：对当日上午随机抽查的13个村（社区），其中1个村部分村干部不在岗，4个村驻村工作队不在岗，6个村蹲村挂点镇干部不在岗情况，进行全镇通报批评。
当日上午8时10分，该镇纪委书记柯光明带着相关工作人员，首先来该镇宫台村负责督查，在村务办公大厅，看到村干部都在岗，并热情地接待前来办事的群众。随后，柯光明一行随机抽查了10个村和2个社区，最后一个抽查的是谈桥社区，时间是上午11时29分，社区干部依然在岗。
为切实解决镇、村干部，驻村工作队员“坐下来、沉下去”的问题，该镇纪委决心通过压实纪律，形成执纪重心下移。采取定期与不定期相结合方式，每天定期到窗口部门查询到岗情况，不定期抽查人员到岗到位情况，形成执纪的常态化。
对照问题查。镇纪委根据平时掌握的或线索举报的干部作风不实问题，坚持“认领”制度，认真核实调查，一旦查实，决不姑息。前不久，镇纪委掌握了一条有个别镇村干部存在“春节没过完”借口中餐饮酒信息，在镇居民区一家僻静的餐馆，当场抓实3名党员干部，分别给予了通报批评的处理。
重心下移访。镇纪委深入开展下访活动，通过带案下访、重点走访、事后回访等灵活多样的方式，形成了“纪律挺前、上下联动、群众参与”联合处理党员干部工作作风问题的工作机制。
细化责任抓。镇纪委落实包保责任制，根据“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，严格落实干部工作作风纪律责任制，确保信息畅通，人员在岗。凡工作作风纪律出了问题的，实行“一责双究”，不但追究当事人，而且还要追究单位责任人，纪委将采取约谈、警告、通报形式追究，情节严重的将给予相关党纪、政纪处分。
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