讯（十堰日报）特约记者徐春晓 通讯员张红萍报道：“以前行政事务牵扯许多精力，每周带6节课就忙不过来；现在觉得还能再加几节，甚至可以带带毕业班。”12月10日，市第十三中学校长张启平谈起张湾区教育改革深有感触地说。
“当了17年校长，第一次收到聘书。”以往张启平属正科级干部，由张湾区委组织部任命。此次和另外27位中小学校长一起，领取了区教育局颁发的聘书。这是张湾区教育和医疗系统实施去行政化改革的一幕。
校长的“官帽”曾给日常管理带来不少困扰。该区某学校副校长空缺，因行政干部任免程序复杂，迟迟不能到位。区教育局直管的28所学校，只有5所中学和区实验小学有行政级别。“无论是校内提拔还是学校间调动，因涉及行政级别，耗时费力。”张湾区教育局局长李著书说。
“区卫健局管理6家医疗机构，其中2个社区卫生服务中心和1个乡镇卫生院有行政级别，城乡交流、干部轮岗都受到制约。”张湾区卫健局党组书记黄申有着同样苦恼。
今年7月，张湾区启动教育和医疗系统去行政化改革，取消中小学校、乡镇卫生院的行政级别，干部管理权限从区委组织部转移到区教育局、区卫健局。“这是一次 ‘刀刃向内’的自我改革，目的是理顺机制，让学校、医疗机构实现专业化管理。”张湾区委组织部干部股股长吴晓博说。
“要围绕选、用、激励和保障制度，健全校长聘用和考核机制，让能者上、庸者下。”李著书表示，发给28名中小学校校长的聘书中，张湾区教育局明确任期，并附一份目标责任书和一份校长专业标准，对学校发展、课程教学、教师成长、内部管理等方面作出详细规定。
“从 ‘行政人’还原成 ‘医疗人’，院长们抓业务的劲头更足，全区各乡镇卫生院、社区卫生服务中心崇尚医技的氛围浓厚，城乡医疗资源整合也比以往更加顺畅。”谈起改革带来的变化，黄申感慨道。
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