谷城法院强化措施促进“作风年”建设

　　【消息】谷城法院在“作风建设年”活动中，切实加强学风、审判作风、工作作风等“三风” 建设，坚持走从严治院、从严治警之路，通过采取抓制度、严管理、强素质、树形象等一系列措施，使法官队伍的精神面貌发生明显改变，业务素质得到很大提高，各项工作焕发出勃勃生机。

　　强化领导责任，扎实学习，筑牢思想防线。该院党组把“作风建设年”作为一项中心工作来抓，坚持一把手负总责，严格管理，纪检监察部门履行好监督责任，切实履行“一岗双责”，形成齐抓共管的合力。把“作风建设年”与审判管理工作同安排、同部署，通过建立健全领导干部述职述廉制度、廉政考核制度、“一把手”讲廉课等活动，确保以班子成员为核心、以中层干部为重点、以全院干警为基础，增强勤廉意识及党的宗旨意识，固本强基、防微杜渐。在今年春季集训大会上，该院专门邀请襄阳市中级人民法院监察室主任谢金强为全院干警讲廉政教育课，为压实两个责任、大力开展党风廉政建设工作开了一个好头。

　　强化日常管理，紧抓落实，细化工作要求。该院注重抓小抓早抓苗头，加强日常管理，从小事抓起，从细节做起。要求全院干警一律按照规定着装，佩戴胸徽。做到文明接待、坚守岗位、认真工作。上班时间不准窜岗、相互聊天、吵闹喧哗；不准在计算机上玩游戏、上网聊天；不准离开工作岗位干私活。严格考勤制度。在院机关配备指纹考勤系统的基础上，经常开展签到、巡查、暗访，加强检查，要求全院干警上下班必须指纹打卡确认，党组成员以身作则，要求所有干警不迟到、不早退、不旷工、不怠工，对于上下班不遵守纪律的干警，按院制定的规章制度严肃处理，一周一通报。严格执行责任追究制度。依据目标管理责任制度，对违反工作纪律的干警，采取诫勉谈话、通报批评、停职等问责手段，同时追究部门负责人及分管领导责任，形成层层责任追究机制。严格公务接待，所有公务接待一律在《廉政食堂》就餐，公务接待标准按照《党政机关国内公务接待管理规定》执行，厉行节约，反对浪费。

　　强化监督力度，多措并举，充分发挥职能。充分发挥司法巡查、审务督察和廉政监察员的作用，全面落实法官任职回避、防止干扰办案等制度，以全方位的监督防范腐败发生。纪检监察部门认真履行职责，强化责任意识，与审判管理部门协作配合，依托案件评查、法律文书阅评等审判管理机制，实现对重点部门、重点人员、重点案件的监督检查。大胆行使其职权，协助党组加强党风廉政建设，加强对院领导、审判执行岗位和干警业内外活动的监督，严禁违反规定与律师进行不正当交往。院纪检监察室不定期对干警八小时之外的活动情况进行暗访、周末对KTV、酒店等娱乐场所进行排查，监督是否有干警出入、警车停放等。做好投诉举报的核查，对阶段性反映突出的问题，及时反馈给相关部门及分管领导，并督促整改。促使全院干警深刻认识党风廉政工作的严肃性，确保在廉政问题上不出现任何偏差，公正高效的完成全年审判工作任务。

　　强化落实到位，从严查处，提高警醒意识。该院严格执行“五个严禁”、“准则”、“条例”等廉政规定，对发现的违法违纪线索，坚持从快、从严查处，不断警示干警廉洁自律。坚持从严教育，从严要求，从严管理，从严监督，严管厚爱并重，激励约束并重，监督落实并重。坚持对违法违纪问题不遮掩、不袒护，主动查纠，严格问责，不搞下不为例。针对当前社会关注、群众反应强烈的“人情案”、“关系案”、“金钱案”等司法廉洁方面存在的突出问题，认真开展自查和检查；针对查摆出来的问题，进行严肃处理，并分析原因采取对策，制定相关制度和落实措施，更好地维护人民群众的根本利益、维护司法权威、维护社会和谐稳定，促进人民法院公正廉洁司法。