【消息】今年6月，市纪委派驻市人社局纪检组正式成立。仅仅半年时间，纪检组通过抓领导、抓问题、抓制度，“量身定做”岗位职责，找准了监督切入点，探索出履行责任的新路子。
纪检组成立后立即着手对局领导班子成员的排序和业务分工重新作了安排，明确了派驻纪检组以执纪监督为主业，专职从事纪检监察工作，不再参与其他分工。制发了《襄阳市人力资源和社会保障局党委领导班子成员党风廉政建设工作岗位职责》，设定每个领导班子成员党风廉政岗位职责，让每个领导干部知道责任在哪儿、怎么抓及不履行和不认真履行职责的问责情形。对照规定，查纠问题，先后对办公用房进行清理规范，对公务用车使用管理情况进行督察，督促提职改非人员正常上班。
纪检组紧紧围绕履职尽责督促检查活动，狠抓工作纪律和工作作风。不定期明查暗访，及时发现和整治了上班聊天、浏览商业网站、玩游戏、迟到早退、擅自脱岗等工作纪律问题；对上班脱岗的襄州社保窗口的2名工作人员分别给予行政警告和通报批评处理；对市人社局上班迟到早退的8名同志在全系统内给予通报，并责令写出深刻检查；对发现的7个单位违反公务接待制度问题进行了通报，并责令问题单位整改，写出深刻检查。同时，建立对二级单位巡查制度，出台了《巡查工作制度》，由派驻纪检组组织人员对二级单位进行巡查，每个单位巡查时间为半个月，每二年轮回一遍，让对单位、对干部的严格教育管理成为新常态。
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