【消息】近日，在市创业服务局主办的主题为“在创业创新形势下如何弘扬传承企业家精神”的分享会上，湖北豪轩沐足有限公司总经理胡磊和他的团队，湖北官山旅游度假区开发有限公司董事长秦小丽和她的儿子襄阳阳光健康体检中心总经理王曦，市温馨甜梦床上用品有限公司董事长贾信勇和他的女儿贾梦楠、儿子贾文豪受邀参加。
王曦等出生富裕家庭的青年和父母一起，向大家讲述了他们如何成为“创二代”的故事。
故事一：22岁当老总，靠的不仅是“爸妈敢放手”
湖北豪轩沐足有限公司是有500名员工、多家分公司的本地企业，该公司的总经理胡磊今年只有22岁。
胡磊过去也贪玩。接手家族生意后，他把心思全部放在了工作上，不到两个月人瘦了20多斤。
胡磊没有让父母失望，上任虽不到半年，但他已经开始着手拓展网络市场，通过与美团合作，公司每月的网络销售收入从过去的四五万元增长到了20万元。
该公司副总经理岳进朝说，在别的公司员工通常完成任务后才拿奖金，但胡磊主张先把奖金发给员工。胡磊的理由是：员工拿了钱自然不愿意退，他们就会加倍努力工作。
因为比较年轻，胡磊更像是员工的朋友，很多议题都是在登山、聚会等轻松的氛围下讨论完成的，员工们觉得工作更快乐了。“母亲在新开的私房菜馆，经常会客串迎宾、送菜员。她都这么努力，我怎么能懈怠呢？”胡磊计划在东汽基地开一家4000平方米的高端沐足旗舰店，扩大经营规模。
故事二：做到副总经理，才敢回家“挑大梁”
襄阳阳光健康体检中心总经理的职位对于王曦来说，就是母亲秦小丽一句话的事。但他不愿意这么做，他外出求职，在民发集团旗下一家分公司做到了副总经理，才肯从母亲手中接过“担子”。
2007年，在父母的执意要求下，在加拿大生活了8年的王曦辞掉了温哥华的稳定工作，回到了故土。在体检中心工作没多久，他却主动向母亲请辞。“我在国外生活得太久，要了解家乡，就必须重新历练，从底层做起。”王曦说。
之后，王曦在民发集团从一名普通的售楼员做起，每天摸爬滚打跑推销，5年后他成为民发集团襄州分公司的副总经理。
秦小丽说，她从一个细节看出儿子很踏实。有一次体检中心印发了一批传单，儿子当时没有车，但他没有推脱，而是提着传单到各个单位逐一发放。从2015年开始，她每年回公司只是为了个人体检，其他的事一概不问，公司发展依然蒸蒸日上。
故事三：敢于挑战，跌倒也从不言弃
“都说现在床上用品生意不好做，但在我们这里订单多到接不过来。”市温馨甜梦床上用品有限公司董事长贾信勇说，即使是这样，一直是自己左膀右臂的大女儿贾梦楠还要创业。
贾梦楠做的是高端床上用品门店销售，第一次创业，因为遇上修路，门店效益不好，“转战”大型商场又以失败告终。
一般人失利两次可能已经气馁了，但贾梦楠依旧信心满满：“母亲常说，做事先做人，人做好了，事就一定能做好。我失败了两次是不假，但没有一位员工愿意离开我，这就是我的成绩。有了好的团队，成功只是早晚的事。”
跟姐姐一样，贾文豪也是敢闯敢拼的人。上大学时他就开始做婚庆主持人，生意做得有声有色。虽然现在回到家族企业，他依然坚信，只要敢拼肯学苦干，在哪儿都能做好。
专家点评：企业家精神要延续
市创业服务局副局长吕和平说：“党的十九大报告指出，要激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。这说明无论是传统产业转型升级，还是培育新的增长点，都需要依赖一大批具有创新精神和能力的企业家。”
“企业家精神是企业继承发展的内生动力，希望‘创一代’把这种精神传承下去，希望‘创二代’将这种精神发扬光大，为襄阳市的经济发展贡献力量。”吕和平说。
|
