能力提升是最大的“供给”
——市地税局加强干部队伍教育培训扫描
2月23日，市地税局春季培训正式拉开了序幕。该局围绕“提升能力、激发动力、增强活力”的目标，通过春季集中培训，为全年工作开展充好电、蓄好力。
近几年来，市地税局借助春季集中培训的契机，大力加强干部队伍建设，不断夯实地税事业向上向善的发展根基，先后获得全国法制宣传教育先进集体、全国创先争优先进基层党组织、全国巾帼文明示范岗、全省首届人民满意的公务员集体、全省“五一”劳动奖章等荣誉。
一次内容丰富的知识“盘点”
“这次培训内容丰富、涵盖面广，像一锅‘大杂烩’，让我把以前的很多知识又重新‘捡’了起来。”谈到对这次培训的看法，该局纳税评估科副科长张艳林如是说。
该局现有正式干部职工170人，平均年龄42周岁，属于“中老年化”集体，并且多数干部是“半路出家”，干工作只能“过得去”，很难“过得硬”。针对这种情况，该局及时制定《人才队伍建设五年规划》，借助每年春季集训的契机，结合实际制定针对性和实用性强的学习计划，内容涵盖政治理论、廉政教育、人际关系、税务文化、健康教育、公务员管理、税务和行政法律法规、税制改革、服务规范和综合业务等，系统性地对税务行政综合知识重新来了一次大盘点，全力提升干部队伍能力素质和实际工作水平。
为增强培训实效，该局通过“道德讲堂”、“周四学堂”、“网上税校”、“纳税服务技能大比武”等形式拓宽知识面，分时段、分节点进行现场授课，加深全员对知识的理解和吸收。同时，加强师资队伍建设，培养专职业务培训师1名。
一场绚烂夺目的视野“盛宴”
“两个案例讲了3个小时，但是，以点带面把税务行政诉讼法的知识要点讲清了，讲课方式很新颖。”听完中南财经政法大学财税学院税务系主任王敏的以案说法，该局机关办公室干部朱昶宇说。
视野决定境界。该局党组书记、局长杜精干深谙其中道理：“我们的干部不是基础底子有多么不好，是视野境界不够高，‘走出去，请进来’是拓宽视野的最好办法。”
在近几年的培训过程中，该局邀请武汉大学、中南财经政法大学、湖北省委党校和湖北财税学院等高校和专业机构的知名学者、教授对干部职工进行现场授课。向湖北省地税局申请抽选业务骨干为干部职工讲授业务知识，现场答疑解惑。同时，精心选派10名业务骨干赴扬州开展考察学习，从机关抽调3名综合素质过硬的老干部到基层单位开展辅导培训，认真做好“传、帮、带”，充分借助“专家视野”和“传经送宝”拓宽干部职工的“工作视角”。
“直接从高高在上的讲台上走下来，给你捏肩捶背，一对一把脉身体健康状况，真有意思！”在听完杨小军教授别开生面的现场讲课后，该局纳税服务局办税服务科科长王丹受益匪浅。她说，这种现场互动交流、把脉问诊的模式对于加强与纳税人联系沟通，开展税收政策宣传和做好纳税服务工作很有借鉴意义。
为达到以“讲”促“学”、以“学”促“能”的效果，该局综合采取讲座、教学、交流、讨论等多种形式，把教学搞活，带动全体干部职工学习新知识、接受新事物、研究新方法、抓实新任务，开阔了视野。
一轮铿锵有声的素质“考验”
培训纪律考核是素质考核的重要环节。该局强调培训期间与日常工作纪律同样严格要求，实行签到签退制度，对违反学习纪律和迟到、早退或无故不参训的人员，按照劳动工作纪律的规定进行处理，有特殊情况必须履行正常的请假手续。据了解，为期10天的集中培训，该局参学率达100%，实现了缺勤、早退零记录。
“逼着学不是办法，争着学才有出路。培训机会难得，要认真听讲，做好笔记。”该局开发区分局王强满脸严肃地给自己提出了学习要求。
近几年，该局通过定期组织全员考试和擂台赛，对优胜者给予精神奖励，使岗位练兵活动得到扎实有效开展。目前，该局大专学历以上人员达到了95%，6人正在进行硕士研究生阶段的学习，37人报名参加了“三师一证”资格考试，干部队伍呈现出良好精神风貌，为助推地税事业向上向善发展提供充足的能力“供给”。
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