“抓龙头”＋“创特色” 以从严治党新要求推进“两学一做”学习教育
全面从严治党，贵在驰而不息。深化党内教育，重在主动作为。
坚持高位推进。把“两学一做”学习教育作为一项重大的政治任务和今年党建工作的龙头任务，大事大抓、大事实抓。制定实施方案，成立协调小组，召开动员会，创新学习教育“十个一”工作要求，明确以“支部主题党日”为基本载体，以“四整四强化”为主要抓手，全面落实“三个基本”工作要求，压实主体责任，坚持以上率下，抓实分类指导，注重有效结合，抓在日常、严在经常。
筑牢学的基础。开展组织整建，强化整体功能，理顺党组织隶属关系，整顿软弱涣散党组织，排查党员党组织关系，完成12个流动党支部和56个非公企业党组织应建尽建，确保学习教育全覆盖。依托县委党校和“澴川大讲坛”，集中培训党员8期3450人次。建立学习清单，通过口袋书、宣传册、微信群、手机短信等形式，创新学习方式，强化学习自觉。县委书记吴琼、县长胡斌带头讲党课4次，开展专题研讨交流3期，精准对接工作，精准聚焦问题，做到学有任务、干有目标。根据不同领域党员情况，采取送学上门、开设“网上课堂”、办好“农民夜校”等方式分类开展、有序推进。
突出做的关键。坚持以知促行、知行合一，在县直机关、事业单位党组织，以党员干部为骨干，组建“三合一”队伍，佩戴党徽、亮明身份，沉入村组一线，推动精准扶贫“二十法”落地见效；在非公企业党组织，通过产业链上建支部、“党员示范岗”，开展“百企帮百村、脱贫奔小康”、“五亮五比五创”等活动，选树模范标兵，争做“四讲四有”合格党员。深入开展“支部主题党日”，严格落实“三会一课”制度，践行党的宗旨，增强“四种意识”，知敬畏、明底线。推动学而信、学而用、学而行，引导党员干部保持干事创业、开拓进取的精气神，在“绿满孝昌”、“美丽乡村”、“四产业一平台”建设上担当有为、建功立业。同时，组建督导专班，加强舆论宣传，突出问题整改，确保“两学一做”推进实、特色亮、效果好。
“树导向”＋“划红线” 以严管干部新常态服务改革发展大局
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。
从严从实选人用人。突出选贤任能，严格执行《干部选拔任用条例》和好干部“五条标准”，全面落实“三严三实”和“四有”、“四铁”要求,围绕岗位选人、围绕事业用人，研究调整干部2批65人；采取10种措施消化超配领导职数90人，在全市率先完成了“清零”目标。全面启动县乡领导班子换届工作，成立领导小组和巡查组，全面了解班子和队伍的实际状况，分层分类建立领导班子结构配备模型。坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入宣传“九严禁”“九必须”纪律规定，落实警示教育、谈心谈话、层层承诺、风气巡察“四个全覆盖”，形成风清气正的换届环境。大力推进公务员改革工作，审核补充登记43人。认真落实公务员职务与职级并行政策，共审核批准晋升职级人员505人。
加强干部教育培训。广泛学习宣传《干部教育培训工作条例》，坚持“党校姓党”，突出主责主业主课，邀请县“四大家”领导分批走上党校讲台，试行干部培训点训制，选派干部到中央、省市参加主题培训学习，补钙壮骨、立根固本。出台干部“两个在线”学习测试管理办法，加强督办通报，启动了干部在线参学率、达标率、合格率三项指标“双考核”。采取PPP模式破解党校建设资金难题，努力完成省级县委党校达标验收任务。依托京穗苗木公司和冠昌源合作社，“打包”申报全省干部教育培训示范基地。
加大年轻干部培养力度。制定《孝昌县优秀年轻干部培养选拔工作实施细则》和《孝昌县选派干部挂职锻炼办法》，建立了县级、科级后备干部人选管理台账，坚持必要的台阶历练、接地气打磨，选派优秀年轻干部到乡镇（区）、信访岗位、项目建设、招商引进、省市单位挂职锻炼，广泛开展各类实践活动，推动多层面干部交流轮岗，下派、下挂、外派锻炼年轻干部74人，统筹抓好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，促进成长成才。
强化干部监督管理。坚持敢管敢严、真管真严，扎实推进干部“履职尽责管理工程”和公务员网上在线平时考核，贯彻落实领导干部能上能下若干规定，促进能者上、庸者下、劣者汰。从严实施领导干部个人有关事项报告制度，大力推进“三责联交”、干部“三龄两历一身份”审查、因私出国（境）备案管理和多占政策性住房清理工作，严肃整治不作为、乱作为以及群众反映强烈的社会民生问题，让干部坚守“底线”、不碰“高压线”。今年，已对63名干部进行了谈话提醒。
大力推进老干部工作。全面贯彻落实中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》精神，进一步加强离退休干部党员教育管理，充分发挥县老年大学、老干部活动中心功能作用，组织开展“中华魂”征文、演讲比赛、“讲好中国故事”和“孝行月”活动，引导老干部传播好声音、传递正能量。
“接地气”＋“转作风” 以服务基层新作为夯实执政基础
强化“抓好党建工作就是最大政绩”的理念，进一步深化“五个要素”，健全“五个体系”，驰而不息加强和改进作风，以“钉钉子”精神促进农村基层党建全面进步、全面过硬。
压紧压实党建工作责任。落实“三级联动”工作机制，坚持“书记抓、抓书记”，明确责任清单，完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”责任体系，开展党组织书记抓党建工作专项述职评议工作，推行乡镇（区）分管组织副书记公开承诺、践诺活动，坚持月通报、季提示、半年考、年终评和季度重点工作提示制度、暗访通报制度，对党建工作相对落后的乡镇（区）党委书记进行约谈问责。
全力提升“支部主题党日”活动实效。为推动全面从严治党向基层延伸， 去年10月以来，县委把每月25日确定为“支部主题党日”，将主题党日纳入党建工作责任清单、党建述职内容和县委“十个一”工作机制，以“党建引领、绿色发展”为主题，固化“3+N”推进模式，形成特色，打造品牌。将主题党日集中活动现场“搬到”14个乡镇（区）一线，一月一乡镇（区），一期一个主题，一地一个特色，微信平台同步传输、电视台实况录像播放，放大了“支部主题党日”的影响力和联动效应。通过开展“支部主题党日”，严肃了党内生活、唤醒了党员意识、增强了组织功能，成效明显。今年5月，在全省“支部主题党日”现场观摩暨“两学一做”学习教育基层党务骨干培训会上，县委书记吴琼作典型交流发言。《中国组织人事报》、湖北电视台、《湖北日报》、《孝感日报》先后进行了专题宣传报道。
全面推进村主职干部专职化管理。按照省市要求，比照副乡镇长工资标准提高了村主职干部工作报酬，制定出台了《乡镇（区）履行村主职全职化管理直接责任考核办法》等“1+5”考核体系，常态化开展巡回督查通报，根据督查结果相应扣除工作报酬专项资金，促使村主职干部全脱产、全天候为村工作，为民服务。对照《党支部工作指导手册》等四项制度，深入开展党组织书记“十个自问”活动，分5期对462名村、社区书记和大学生村官进行集中轮训。
着力促进“第一书记”履职尽责。在全市率先实现“第一书记”选派工作全覆盖之后，又向108个精准扶贫重点村选派了专职“第一书记”，制定考核办法，召开现场推进会，在电视台开辟宣传专栏，“第一书记”抓党建、聚人心，办实事、提能力，成效实，反响好。协助土地流转1.6万亩，慰问困难群众2200余人次，开展“农民夜校”638场次，落实产业项目1300多个，帮扶资金1500万元，既建强了基层组织、推进了精准扶贫、促进了农村发展稳定，又改进了机关工作作风、培养锻炼了机关党员，用实际行动赢得了基层干群的欢迎和好评。
扎实开展后进党组织集中整顿。县“四大家”领导挂点联系43个后进党组织，按“两个六”要求抓好整改、转化升级。启动62个村、社区党员群众服务中心提档升级工程，推动金融、养老、法律、电商、就业等政策、信息、技术、资本进村入户，实现半数以上村与县乡服务平台互联互通，打造“五星”党员群众服务中心示范点。
抓好非公企业和社会组织党建工作。深入开展集中组建月活动，摸清非公企业和社会组织的运行状况、机构设置、员工和党员人数，采取单独成立党支部、就近成立联合党支部等形式，推动规模以上企业、入园非公企业、律师事务所、会计师事务所建立党组织和党员职工服务中心，落实责任包保，开展走访调研，解决实际困难。
创新做实“党建+”文章。推进党建与旅游、文化、经济工作深度融合，创建党建精品示范线3条、示范点61个。以“四审制、五承诺”为抓手，着力抓好县直机关学习教育、党组织换届选举和“支部主题党日”。开通了“孝昌党建频道”和“孝昌党建”微信群，充分发挥手机党建平台、电视平台、大众平台、微信平台“四大平台”作用，延伸远教触角，拓展服务功能，打造服务型远教。《爱在青山绿水间》获全省第十五届党员教育电视片观摩评比特别奖第一名，《追梦人魏富强》获一等奖。
“建机制”＋“优服务” 以引智聚才新成效支撑转型升级
主动对接发展需求引才聚才用才，以人才工作新成绩点燃创新驱动“新引擎”。
健全体制机制。贯彻落实《孝昌县人才引进和培养激励暂行办法》，完成了三年引进百名人才目标。启动实施了“精准扶贫人才培养合作计划”和“社会工作人才培养计划”，建立完善人才培养结构动态调控和质量评价机制。围绕“大众创新、万众创业”，出台科技创业领军人才培养资助办法，培育壮大人才队伍。
优化创新环境。注重人才激励关怀，探索人才周转房建设途径，做好专业人才、科技副县长、“博士服务团”、招硕引博等人才的服务管理工作。把招才引智与招商引进结合起来，大力支持大学生、外出务工人才回乡创业。加强对科学人才观和重点人才工作、优秀人才事迹的宣传，集中评选一批“孝昌英才”，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造“四个尊重”良好氛围。
促进成果转化。坚持以“互联网+”为依托，认真抓好创新平台、院士专家工作站、重点产业创新团队和创新创业人才服务中心建设。探索“政产学研资介”合作新模式，加快科技成果转化，释放人才最大红利。孝昌创意模具装饰公司、“院士孝昌行”和“第一书记助力新农村建设”被评为“孝感市重点产业创新团队”和“人才工作重点创新项目”。
县委组织部始终坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，以争做“四铁”、“四有”、“忠诚干净担当”组工干部为重要目标，大力弘扬“安专迷”精神，带头践行“三严三实”，全员增智、全员提能、全员争优，全县组工干部专业化能力整体提升，模范过硬形象有效树立。
党旗高扬气象新，换道超越势如虹。近年来，孝昌县坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，与时俱进、主动作为、开拓创新，思想建设、组织建设、作风建设和制度建设水平进一步提高，县域经济呈现出总量壮大、实力提升、结构改善、活力增强的强劲发展态势。先后获得“中国民间艺术之乡”、“全国农村劳动力转移示范县”、“全国科技进步合格县”、“全国农田水利基本建设先进县”、“全国社会化养老服务示范县”、“湖北省县域经济发展进位先进县”、“省级卫生县城”、“全民阅读先进县”、“优秀平安县”等荣誉60多项。
铁肩担使命，迈向新征程。孝昌县党的建设和组织工作将以更鲜明的导向、更务实的作风、更有力的担当，“严”字当头、“常”字着力、“实”字落地，为孝感大力推进“五个跨越”、加快建设“五个城市”贡献新力量、展现新作为！
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