陕西省蒲城县立足实际，聚焦重点难点问题，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立干部履职风险“两预一防”和信访举报失实澄清“双保护”机制，激励干部愿干事、敢干事、干成事，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
建台账，织密风险防控网。针对权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，综合运用个人查、同志帮、领导点等方式，对干部履职过程中因思想认识、业务能力、政策把握、工作方法、工作经验等因素，导致可能出现的失误、错误、过失、偏差等进行预判，按照“重大风险”“较大风险”“一般风险”三个级别，建立《干部履职风险台账》，先后梳理排查出干部在作风上、工作质效上、制度执行上存在的“风险点”1815个，明确岗位个性防范措施1986条。县镇领导班子换届期间，聚焦换届纪律“十严禁”，围绕研判动议、干部考察、人事安排、大会选举、监督引导等5个换届潜在风险点，分析排查出14条风险隐患，制定完善制度、谈心谈话、心理疏导等49条防范措施，做到了有的放矢、精准监督。
强防范，筑牢风险防火墙。针对预估预判的干部履职风险点，采取学习教育、提醒谈话、健全制度、轮岗交流等防范措施，教育引导干部依法正确履职，提高风险化解能力，确保风险隐患理得清、查得准、防得住。2021年镇（街道）领导班子换届后，县委主要领导与174名镇（街道）新任职领导班子成员进行履职风险提醒谈话，教育引导干部依法履职。举办“全县驻村干部素质能力提升”“镇（街道）新一届领导班子履职能力提升”等专题班次，定期召开年轻干部座谈会，选派190余名优秀年轻干部到一线淬火锻炼，切实提高干部风险化解能力。把推进干部轮岗交流与防范履职风险相结合，指导45个县级部门300余名领导班子副职完成分工调整，20余名股组级干部进行轮岗，有效规避履职风险。
解心结，建起澄清避风港。将“建立澄清保护机制”写入“三项机制”容错纠错条款，从机制上为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发了广大党员干部干事创业的热情和信念。对受到失实检举控告的党员干部，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清的方式，维护党员干部的合法权益，使之打消思想顾虑。截至目前已组织开展14起失实信访举报澄清工作，极大地激发了干部干事创业的积极性。（中共蒲城县委组织部 魏心泽）
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