【消息】昨日，记者从市总工会获悉，全市物业管理行业首份工资集体协商合同日前在襄城区政府签订。该合同覆盖行业内43家企业，惠及职工750名。
工资集体协商即由工会组织职工代表，与企业协商企业的用工制度、最低工资标准、每月发工资的时间和方式、每年该涨多少工资等事关职工切身利益的问题。双方谈妥后，签订一份工资专项集体合同。合同以一年为限，次年通过协商续签。
襄城区物业管理行业工资协商是市总工会与襄城区总工会今年共同实施的创新工作项目，同时被市综治委列为2017年创新项目。在进行正式协商之前，市、区两级工会干部深入40多家物业管理企业调研，先后召开3次职工方座谈会、2次行政方座谈会，推出专项《襄城区物业管理行业集体协商工作简报》6期，建立襄城区物业管理行业集体协商微信群，发布相关法律法规，提高职工参与度、知晓率。
在6月27日举行的集体协商会议上，协商双方就7个主要岗位最低工资、行业最低工资标准、工资年增长幅度、加班工资、工龄工资等5大项11小项，进行了充分协商。职工方代表从法律法规、消费水平、劳动强度等方面据理力争，企业方代表从企业成本、行业形势、小区体量等方面陈述观点。
其中，职工方代表指出，地区物价上涨而工资停滞不前，物管行业从业者多为外来务工人员，工资处于较低水平和较慢增幅不利于从业群体稳定，而适当提高职工工资水平有利于提高其工作热情和劳动效率。企业方代表认为，劳资双方是鱼水共赢关系，但企业盈利薄弱，尤其是老旧楼盘物业，企业生存不易。
经过几轮讨论和磋商，双方首席代表最终在合同文本上签字盖章。最低工资分别按照不同工种商定的结果为：项目经理3000元/月，部门主管2700元/月，客服、行政人事、财务收费、文员等2200元/月，水电维修工2500元/月，秩序维护工2000元/月，保洁工1500元/月，绿化技工2000元/月，工龄工资按每年50元标准逐月发放，最多累计10年。年工资增长幅度为5%。其中，保洁工月最低工资1500元的标准，比省政府规定襄城区的最低工资1320元高13.6%。
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